반응형 모성보호제도1 여성 경력단절 예방 위한 직장 내 모성보호제도 여성 경력단절 예방 위한 직장 내 모성보호제도경력단절 여성 문제는 한국 사회의 고질적인 과제 중 하나입니다.특히 결혼, 임신, 출산, 육아 등으로 인한 직장 이탈은 많은 여성들이 겪는 현실입니다.이러한 문제를 해결하기 위해 정부와 기업은 직장 내 모성보호제도를 마련해왔습니다.이 포스팅에서는 여성 경력단절을 예방하는 주요 모성보호제도와 그 실질적 활용 방법에 대해 설명하겠습니다.🔎 목차출산 전후 휴가 제도육아휴직과 육아기 근로시간 단축배우자 출산휴가 및 육아 공동 참여 제도직장 내 모성보호 시설 및 환경 개선정부 지원 프로그램과 상담 서비스출산 전후 휴가 제도여성 근로자는 출산 전후로 총 90일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 다태아의 경우 120일까지 가능합니다.출산휴가 중 60일(다태아 75일)분은 .. 2025. 4. 25. 이전 1 다음 반응형
